Los trabajadores estatales de la provincia observan con suma preocupación la situación por la que atraviesa el IPAUSS. Es por ello que se han resuelto movilizaciones para reclamar acciones definitorias al Directorio Al respecto, Atilio Aguirre, de la Seccional Río Grande de ATE indicó que, “hay tres temas que preocupan, uno es el préstamo, otros son el nivel de las prestaciones que van en baja, y el tema de la organización en el sistema netamente previsonal”. “Los compañeros están entendiendo que los jubilados de hoy fueron los trabajadores de ayer; y los trabajadores de hoy van a ser los jubilados de mañana”, resaltó Aguirre y afirmó, “ellos merecen tener los mismos derechos y garantías que los que tuvimos los que ya nos jubilamos, porque pasaron por el mismo proceso y cumplieron con los mismos requisitos de trabajar el tiempo que demanda la ley, aportaron el tiempo que demanda la ley, entonces ellos tienen que sostener estos beneficios con su fuerza, además de transformar el régimen asistencial que hoy nos esta golpeando en forma dura. No solo que este directorio entienda sino que cualquiera debe entender que el organismo ANSES, o si alguna vez se separan, los institutos están al servicio de los trabajadores, y son los trabajadores que tienen siempre que dar la opinión y no debe haber resistencia a recabar información del conjunto de los trabajadores para tomar medidas. Eso es lo que estamos buscando, una transformación en el modo de gestión, una claridad, y que se le haga cargo a quienes han incumplido con no haber sostenido los acuerdos en tiempo y forma o pagar las deudas y todo lo demás que puso en crisis a este sistema”. Aguirre advirtió sobre las consecuencias de lo que está sucediendo en el IPAUSS indicando que, “está creando un escenario el Gobierno de la provincia y con la complacencia de los Directorios que lo único que dicen es que no están de acuerdo pero no hacen ningún tipo de gestión para manifestar lo que viene anunciando de alguna manera el Ministro Banjhe, que la única forma es instalarse en la organización, recibir recursos por afuera del sistema nuestro y un auxilio del ANSES”. El dirigente de ATE dio una interpretación de la situación a futuro”, lo que va a significar esto es que si alguien de afuera pone plata para sanear el sistema va a poner imposiciones, y la imposición que se puso en todo el país fue la armonización; esto significa que los que se jubilaban a los 55 ahora lo van a tener que hacer a los 65, y las compañeras que se iban a los 50 años de edad se van a ir a los 60. Pero además hay otro problema mayor que lo que se pierde acá es el 82% móvil, es la única provincia que esta sosteniendo esta forma de liquidar salario, de proteger la pasividad a los trabajadores con un trabajo digno”. Atilio Aguirre reflexionó sobre de que manera los trabajadores estatales deben considerar al IPAUSS, “lo que pedimos al resto de los compañeros que identifiquen la pertenencia del IPAUSS como una cosa propia, que asuman que eso es salario diferido, es plata de ellos lo que esta puesto ahí, que identifiquen la organización sindical como un instrumento de sus posibilidades de luchar y después que luchen, es ahí donde está la fortaleza. Tenemos que tomar una iniciativa de que es posible nuestro sistema actual con el sólo hecho de proponérselo, con la confianza de que podemos hacerlo, pero innegablemente tiene que estar primero el sentido de propiedad, cada compañero debe sentir que el IPAUSS le pertenece; entonces en esa pertenencia creo que va a luchar con muchas ganas y le vamos a dar una muestra al Gobierno y a todo director que se oponga de que los trabajadores son capaces de conducir la seguridad social de los empleados públicos como fue hace 15 años atrás”. Finalmente el dirigente de la Seccional Río Grande de ATE expresó, “nos concentraremos el jueves 10 en San Martín y Belgrano, esperamos que los compañeros respondan a esta convocatoria. Creo que en la fuerza que ellos impulsen va a cambiar el rumbo, el destino del IPAUSS, estamos muy confiados. Ahí daremos el debate, marcharemos también hasta la Delegación a fin de que el Directorio tome conocimiento de nuestro menester y entre en una etapa de empezar a resolver cosas”.
Pasan los días y aun no hay respuestas concretas en lo atiente a los préstamos personales que se brindará el IPAUSS a sus afiliados.
Al respecto Javier Lario (en la foto junto a Miguel Juárez), uno de los integrantes del Directorio explicó que, “lo que esta faltando en lo que es la Ley 676, es la reglamentación de la Gobernadora paraque se puedan implementar los préstamos. Desde el Directorio se elevó un petitorio a la gobernadora para que directamente la operatoria sea a través del IPAUSS pero hasta el momento no se ha reglamentado la Ley. Se esta esperando el pronunciamiento del poder ejecutivo para ver quien cumple la operatoria”.
En tanto Miguel Juárez, expresó que, “se esperan 30 días hábiles a partir de la promulgación de la ley. Para el afiliado puede ser un préstamo pero para el IPAUSS es la reinversión de los fondos a una taza mayor, que tiene que ver con la plata que estaba en el 676 y que es el reaseguro de la caja de jubilación.
Nosotros seguiremos trabajando con el reaseguro de esa plata y con la reinversión de esa plata que va a ser puro y exclusivamente quien pueda llegar a sostener esa caja de jubilación.
“Nosotros estamos esperando que salga la reglamentación para poner en marcha la operatoria; concretamente entregando la operatoria el reglamento puede ser totalmente distinto, y a partir de ahí se regula claramente cual puede ser la operatoria, con lo cual estamos esperando y habíamos solicitado es que nos autorizaran hacer el reglamento y la operatoria al IPAUSS”, indicó Miguel Juárez.
Finalmente Lario resaltó que, “hemos planteado un proyecto de operatoria de hasta treinta mil pesos, hay personas que están pidiendo menos, eso depende de lo que necesita cada uno y del sueldo de cada uno, hay otros proyectos ingresados. Nosotros entendemos que en seis meses el recupero de los primeros préstamos alcanzaría para empezar a darle a las otras personas, y así durante dos años claramente pueden llegar a tener un préstamo del mismo monto, todos los afiliados”.
El último viernes en horas de la tarde, un numeroso grupo de adeptos al Sindicato de Camioneros se hizo presente en la sucursal Nº 38 del supermercado La Anónima y dialogó con autoridades de la empresa, para solucionar el conflicto por el cual el gremio de SIRACOM permanecía bloqueando el acceso a dicha sucursal y el depósito.
Una vez culminada la reunión entre los representantes de la empresa, el secretario general Pedro Velázquez y el secretario gremial y de organización Daniel Capdevilla, se liberó el ingreso de la sucursal y se trasladaron hacia el depósito ubicado en las 640 Viviendas. Allí el diálogo con los empleados fue claro y conciso, al informárseles que según un acuerdo con la Federación Nacional de Camioneros, desde el 1 de marzo del año 2010 todo el personal pasará a integrar las filas del sindicato que lidera Moyano a nivel nacional, por lo que se decidió levantar las medidas de fuerza en ese mismo instante quedando totalmente solucionado el conflicto, ya que los afiliados de SITRACOM resolvieron retirarse ante la falta de sustento de continuar con la medida sin el apoyo del personal del depósito.
No obstante esto, la gente del gremio de camioneros se trasladó hacia la sede del Centro de Empleados de Comercio de Ushuaia (CECU), donde mantuvieron una reunión Pedro Velázquez, Daniel Capdevilla y el secretario General del CECU, Pablo García, donde se le habría solicitado al dirigente mercantil la presencia de su gremio de persistir el conflicto con los trabajadores de La Anónima, ya que es el sindicato que tiene personería gremial para discutir con la patronal y también es parte integrante de la CGT, conducida por Hugo Moyano.
Luego de la reunión entre los integrantes de ambos sindicatos, el secretario de Acta, Prensa y Difusión del Sindicato de Camioneros, Guillermo Vargas (foto), expresó que "en primer lugar nosotros vinimos a aclarar los puntos y la circunstancias que estaban pasando los compañeros trabajadores del depósito de La Anónima, aquí hay un acuerdo previo a nivel nacional con la Federación, el cual la firma lo está cumpliendo a rajatabla que es el traspaso de todos los trabajadores al sindicato de camioneros".
En este punto informó que "esto se ha realizado hasta Bahía Blanca y a partir de marzo se completarán todos los trabajadores desde esa localidad hasta Tierra del Fuego".
Vargas refirió que "cuando Camioneros defiende a un trabajador es porque ese trabajador le pertenece y el secretario General del CECU tiene que defender a sus trabajadores, que están dentro del supermercado, ya que al único que están perjudicando al transporte". Finalmente expresó que "por allí lo que nos pedían los muchachos y por eso vinimos a aclarar algunas cosas, es sentirse representados como están los compañeros de camioneros".
Por su parte, el secretario gremial y de organización, Daniel Capdevilla, argumentó que "le explicamos a García que los afiliados de él están prácticamente desamparados por CECU; y por consecuencias del paro que estaban realizando la gente de SITRACOM, los choferes de larga distancias hace ya tres y cuatro días que no pueden completar su trabajo de carga y descarga y tienen que volver al norte".
Además comentó que "nosotros no nos sentaríamos a dialogar con un sindicato que no tiene personería gremial y no fue reconocido por el Ministerio de Trabajo, volveríamos a actuar como lo hicimos de la misma manera y es el CECU el que tendría que haber liberado el paso".
Marcelo Arguello (foto), Secretario General de SMATA se refirió a las acciones que desarrolla la entidad sindical que agrupa a trabajadores de la provincia de Santa Cruz y Tierra del Fuego
“Esta organización gremial en estos últimos tiempos, más allá de toda la crisis económica, ha estado en expansión y crecimiento. Para nosotros son muy importantes los objetivos logrados por el equipo en general que conforman el SMATA, en este caso en Tierra del Fuego y más precisamente los Secretarios y Delegados que están acá”; expresó Arguello y agregó, “ hemos estado de recorrida por Santa Cruz y viniendo acá a la Jurisdicción entendiendo que en todos los rincones que tenemos desde Los Antiguos hasta a Ushuaia hay necesidades por parte de los trabajadores y queremos intentar cumplir con todos en el menor tiempo posible”,.
Con relación al crecimiento del Sindicato Arguello indicó que, “en este último tiempo hemos tenido un crecimiento muy significativo con respecto a las afiliaciones al Sindicato en todo el ámbito de la Jurisdicción, lo que a las claras muestra que todos los delegados de la familia mecánica están a la altura de la circunstancia y representan fielmente a sus compañeros”.
El tema salarial también fue abordado por el Sindicalista, “en lo que hace a los logros en cuanto a convenios colectivos en índices generales y a nivel nacional se han obtenido algunos incrementos salariales, nosotros acá en la provincia tenemos tres convenios principales, más allá de los convenios que son particulares de empresas; pero en lo que es talleres, concesionarias, estaciones de servicios, se han dando incrementos que oscilan entre un 8% y un 30% en índices generales, en lo que va desde enero de 2009 a junio del 2010, esto en muchos casos va en forma progresiva dándose los incrementos, en forma escalonada”.
“En lo que va del año hemos tenido una actividad pareja por una cuestión muy sencilla de explicar, los trabajadores nuestros, en esta actividad son indispensables en la funcionalidad de las empresas, los mecánicos existen, deben existir y van a existir siempre, más allá de que se haya achicado el plantel de ayudantes, en el caso de los mecánicos tienen que trabajar”, consideró Arguello, y resaltó que, “es una actividad indispensable para la funcionalidad del empleador, lo expendedores de combustible no han variado porque el expendio de combustible sigue siendo el mismo, y las concesionarias cuentan con el personal acotado; esto no es como el estado donde por ahí hay una sobredimensión de gente en determinados momentos, no es una cuestión política dentro de las empresas, las concesionarias tienen su gente, sus vendedores, sus administrativos, etc, y así es como siguen funcionando, es por eso la explicación de porque hemos preservado la actividad todo este año”.
Convenios principales
Marcelo Arguello se refirió a los convenios que tienen vigencia en esta actividad, “los convenios son: estaciones de servicios que contempla todo lo que es expendio de combustible en lo que hace a los automóviles y a las aeroplantas desde Bahía Blanca hasta Tierra del Fuego; por otra parte, los convenios con los talleres, que comprende todo el ámbito nacional, todo lo que es talleres y actividades afines: casa de repuestos, neumáticos, gomerías, tornerías; y lo que es propiamente dicho las actividad de las concesionarias que es un convenio de nacional, que abarca: concesionarias, gestoría, ventas de autos y todo lo que tenga relación con ello; más lo que tenemos en forma aislada, no precisamente en Tierra del Fuego, que es el Automóvil Club que también forma parte de los convenios de SMATA”
Las acciones desarrolladas por el Sindicato SITRACOM, en conjunto con la CTA generan repercusiones en distintos ámbitos.
Desde el Centro Empleados de Comercio Filial Río Grande, tomaron postura al respecto; es por ello que Daniel Rivarola (foto), Secretario Gremial del CEC, expresó que, “esta agrupación política denominada SITRACOM pretende arrogarse una representación que no tiene e inicia manifestaciones políticas manifestando en la puerta de los supermercados acompañados por gente de la CTA; y esta realidad pone en riesgo los puestos de trabajo”.
“Hay carteles que indican que el reclamo obedece a una remarcación constante de precios, eso es una realidad que nadie desconoce, pero acá puntualmente están haciendo un piquete en la puerta de un supermercado no dejando entrar a los clientes, estando los 120 trabajadores del supermercado en sus puestos de trabajo y no habiendo ventas corren peligro las fuentes de trabajo”, consideró el dirigente mercantil y se preguntó, “ahora si el reclamo es salarial, como dicen en otros carteles, porqué los 120 compañeros están en sus puestos de trabajo?, acá hay una situación puntual que es puntual y lo único que pretende esta acción es un posicionamiento político y un reconocimiento a un gremio que el mismo Ministerio de Trabajo de la Nación no se lo ha dado, y eso complica, en su ambición personal, a terceros que nada tienen que ver en esa lucha”.
Rivarola refirió que, “tenemos conocimiento que va a intervenir el Ministerio de Trabajo de la provincia por la situación en Ushuaia, cuando en realidad no hay un conflicto colectivo de los trabajadores sino que hay un piquete de la CTA en la puerta del supermercado, esto demuestra una vez mas que el Gobierno de la provincia va avanzando sobre posiciones políticas gremiales a los efectos de dividir al movimiento obrero, yo hago responsable al Ministró Echazú y a la Gobernadora Ríos de cualquier connotación o derivación que tengan estos conflictos hacia los trabajadores de comercio”.
El dirigente del CEC de Río Grande también advirtió por las consecuencias de la inseguridad jurídica en el ámbito laboral, “sabemos que hay empresarios que han analizado levantar sus inversiones producto de la inseguridad jurídica que ha puesto de manifiesto la Gobernadora con la posibilidad de crear gremios hasta por debajo de la maceta, por eso es que hablamos
“Decimos que esto tiene connotación política porque hoy la CTA está con sus banderas en La Anónima, antes lo hicieron en Carrefuor, y no vemos a la CTA en el reclamo del pago escalonado a los trabajadores estatales, no están las banderas de la CTA en el conflicto del SUTEF, con lo cual podemos deducir que en todo conflicto del Gobierno la CTA no está presente, y si se mete en los sectores privados, esto demuestra la connotación política de fijar posiciones en los gremios del sector privado”, afirmó Rivarola.
Por último el Secretario Gremial del CEC Río Grande resaltó que, “Comercio está en plena paritaria a nivel nacional, entones en 10 o 15 días tendríamos una recomposición salarial. Por eso todas las excusas que ponen están a la vista”.
LOS PEONES DE TAXIS NO PODEMOS SER MONOTRIBUSTISTAS, NUESTRO TRABAJO ES NETAMENTE UNA RELACIÓN LABORAL.
* LA LEY NACIONAL Nº 25.865 DEL 19/01/2004 QUE SUSTITUYE EL TEXTO ORIGINAL DEL REGIMEN SIMPLIFICADO PARA PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES (MONOTRIBUTO) DICE QUE LOS SUJETOS QUE PUEDEN ADHERISRSE SON “... PERSONAS FÍSICASQUE REALICEN:
a)VENTA DECOSAS MUEBLES
b)OBRAS
c)LOCACIONESO PRESTACIONES DE SERVICIOS (QUIEN PRESTA EL SER-VICIO ES EL TITULAR DE LA LICENCIA, EN TANTO EL CHOFER AUXILIAR (PEÓN DE TAXI) ES UN TRABAJADOR DE AQUEL PARA EXPLOTAR EL PERMISO MUNICIPAL (SERVICIO DE TAXIS).”
Y AGREGA EN SU ARTICULO 39:
“EL EMPLEADOR ACOGIDO AL RÉGIMEN DE ESTA LEY DEBERÁ INGRESAR, POR SUS TRABAJADORES DEPENDIENTES, LOS APORTES, CONTRIBUCIONES Y CUOTAS ESTABLECIDOS EN LOS REGÍMENES GENERALES DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES, DEL INSTITUTO DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS, DEL RÉGIMEN DEL SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y FONDO NACIONAL DE EMPLEO Y DE LA LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO, EN LOS PLAZOS Y FORMAS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS DE FONDO Y DE PROCEDIMIENTO QUE REGULAN CADA UNO DE ELLOS.”
* LA RES. 2015/94 (P.E.N.) Y LA RES. 1510/94 (I.N.A.C.) RECHAZAN LA AUTORIZACIÓNAL FUNCIONAMIENTO DE COOPERATIVAS QUE VENDAN O PROVEAAN DE LA FUERZA DEL TRABAJO O MANO DE OBRA A TERCEROS , PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA DE ESTOS. (EN EL CASO DE LOS LICENCIATARIOS SU ACTIVIDAD PRINCIPAL ES LA EXPLOTACIÓN DEL SERVICIO DE TAXIS, Y LOS PEONES DE TAXIS TRABAJAMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL MISMO).
* El CCT 584/2008 que rige la actividad en todo el país, excepto Capital Federal, Mendoza, La Plata, Mar del Plata, Rosario, ciudad de Córdoba y Salta, cuyos sindicatos tienen personería gremial y han suscripto sus propios convenios colectivos de trabajo dice en sus:
ARTICULO 3º: SE REGIRÁN POR EL PRESENTE LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES PERTENECIENTES A LA ACTIVIDAD DEL SERVICIO DE AUTOMÓVILES DE ALQUILER CON TAXÍMETRO. DENOMÍNASE "PEÓN DE TAXI" A TODOS LOS CHOFERES NO TITULARES DE VEHÍCULO O DE LICENCIAS QUE PRESTAN SERVICIOS CONDUCIENDO TAXÍMETROS. EN TODOS LOS CASOS, SE ENTIENDE QUE HAY RELACIÓN DE DEPENDENCIA, CUALQUIERA FUERA LA DENOMINACIÓN QUE LAS PARTES LE DIERAN AL CONTRATO QUE LAS UNE Y SE REGIRÁN —ESPECIALMENTE— POR LAS LEYES LABORALES (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, ESTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ETC.), y agrega en su:
ARTICULO 23 “NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS QUE LE ACUERDA EL PRESENTE CONVENIO, QUEDANDO NULOS TODOS LOS PACTOS QUE CON ESE OBJETO SE HUBIEREN CELEBRADO O SE CELEBREN EN EL FUTURO”.
* POR ÚLTIMO RECORDAMOS QUE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO CONSIGNA QUE:
“ART. 21. — CONTRATO DE TRABAJO.
HABRÁ CONTRATO DE TRABAJO, CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, SIEMPRE QUE UNA PERSONA FÍSICA SE OBLIGUE A REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS O PRESTAR SERVICIOS EN FAVOR DE LA OTRA Y BAJO LA DEPENDENCIA DE ÉSTA, DURANTE UN PERÍODO DETERMINADO O INDETERMINADO DE TIEMPO, MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN...”
ASIMISMO EL ART 14 PREVIENE QUE: “SERÁ NULO TODO CONTRATO POR EL CUAL LAS PARTES HAYAN PROCEDIDO CON SIMULACIÓN O FRAUDE A LA LEY LABORAL, SEA APARENTANDO NORMAS CONTRACTUALES NO LABORALES, INTERPOSICIÓN DE PERSONAS O DE CUALQUIER OTRO MEDIO. EN TAL CASO, LA RELACIÓN QUEDARÁ REGIDA POR ESTA LEY.”
CONCLUSIÓN: POR LO EXPUESTO, LA JURISPRUDENCIA, Y LA DOCTRINA JURÍDICA SECONSIDERA FRAUDE LABORAL CUALQUIER OTRA FIGURA CONTRACTUAL QUE SE QUIERA IMPLEMENTAR
Trabajadores enrolados en SITRACOM y militantes de la CTA protestaron en el día de hoy (viernes), realizando piquetes en los accesos al supermercado ubicado en cercanías de la rotonda de las Américas.
Desde muy temprano los activistas bloquearon los ingresos a la playa de estacionamiento impidiendo el arribo de los clientes.
Diego Delgado, integrante de la CTA en Río Grande explicó que, “la medida se encuadra en un protesta que lleva adelante el sindicato SITRACOM, adherido a nuestra Central, en el marco de reivindicaciones sectoriales en el caso de los trabajadores de este supermercado por un aumento salarial y el pago de un plus, y también en contra de la sistemática y permanente acción de remarcar los precios que lleva adelante esta empresa y que denuncian nuestro compañeros”.
“Queremos llamar a la reflexión y repudiar a estos empresarios y que sepan que los salarios se deterioran a diario con esta especulación permanente que hacen para seguir generando ganancias”; destacó Delgado y expresó que, “nuestros compañeros gondoleros sacan hacia fuera este tema y denuncian una remarcación desde noviembre a la fecha de hasta un 40% en algunos productos de la canasta básica”.
Delgado reclamó a la vez, “una rápida intervención del estado en materia de control de precios, hay que discutir la conformación de una canasta que contenga las necesidades del conjunto de la sociedad, creemos que el Municipio y el Gobierno tienen que interceder, lo mismo que la Legislatura y los Concejos porque ya es insostenible vivir con salarios paupérrimos”.
Nuevamente la Comisión N° 2 se reunió en la Legislatura Provincial a fin de dartratamiento del Presupuesto 2010 con la presidencia del legislador Damián Löffler (MPF). Contó con la participación de los parlamentarios Adrián Fernández, Ricardo Wilder (FPV); Gabriel Pluis (UCR); Mónica Urquiza (MPF); Marcelo Fernández y Verónica de María (ARI) además de integrantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA)
Durante el encuentro, los sindicalistas expusieron la situación que atraviesa el sector de la salud fueguina, exponiendo la realidad de los hospitales, la inflación que atraviesa la provincia y temas comunes, al sector público, como planteos salariales y la situación referida al IPAUSS.
Consultada por Prensa legislativa, la legisladora Mónica Urquiza sostuvo que “el gremio planteó su preocupación con respecto a la situación de la salud en todo el ámbito de la provincia” y lo consideró como “preocupante” e informó que el presidente de la Comisión Damián Löffler “ha decidido una reunión para el día miércoles a las 11 de la mañana” y se espera contar con la participación de “la ministra de Salud, el ministro de Economía y el gremio” a fin de dar mayores precisiones respecto de lo debatido en la jornada de hoy.
Fuente: Dirección de Prensa y Difusión Institucional Legislatura Provincial
Recientemente, y luego de 14 de años de gestiones, el Centro Empleados de Comercio Filial Río Grande obtuvo la Personería Gremial propia.
Respecto a los alcances de la misma, y con relación a otras situaciones, Daniel Rivarola (foto), Secretario Gremial del CEC, explicó que, “queda claro que las entidades con inscripción gremial tienen una representación en tanto y en cuanto no haya otra con personería dentro del mismo ámbito, que pueden desarrollarse como tal, con inscripción gremial, hasta que alcanzan el último grado que es justamente el de personería, donde ya debe acreditar cierta cantidad de representación mínima, de acuerdo a la cantidad de trabajadores que haya en el sector; y a partir de que hay una entidad con personería gremial, no puede existir otra con personería hasta tanto pueda demostrar que tiene más afiliados de los que tiene la entidad con personería dentro del mismo ámbito.
Con relación a las limitaciones que tenía el CEC al disponer de personería gremial, Rivarola resaltó que, “a nosotros nos tenía muy frenados la posibilidad de reclamar los aportes adeudados por muchas empresas en concepto de cuotas sindicales retenidas y no depositadas. Nosotros tenemos inspectores de obra social y del gremio en la calle, la obra social detecta a un empleador que retuvo aportes de obra social y no los depositó se le labra un acta de deuda, y si no lo abona se inicia una causa judicial. El gremio hacia lo mismo, pero no podíamos llegar a la causa judicial porque la Federación no nos autorizaba al inicio de juicios hasta tanto nosotros no seamos los responsables directos del juicio, por no poseer la personería gremial”.
En el mismo sentido el dirigente riograndense explicó que, “nosotros estamos llevando paritarias salariales año a año con la Cámara de Comercio local, una vez que nosotros nos poníamos de acuerdo del sueldo conformado para Río Grande y Tolhuin, firmábamos un acuerdo, lo presentábamos al Ministerio pero después tenía que revalidarlo nuestra Federación por ser ellos los signatarios de la personería. A partir de ahora, con nuestra firma ya es suficiente, o sea que los plazos se acortan para la implementación de futuros acuerdo”.
“Es una satisfacción para nosotros sobre todo hoy que se está hablando de tantas divisiones en la dirigencia gremial”; consideró Rivarola y resaltó que, “ante las acciones de la CTA, y esos gremios que van surgiendo de la oscuridad, este tipo de cosas permiten aclarar las situaciones; inclusive con nosotros en nuestro sector había cierta duda, y con esta resolución se terminan de diluir todo tipo de dudas, y esto deja claro que hasta que no haya otra entidad gremial con personería, y que demuestre mayor cantidad de representación, somos los únicos autorizados para todo tipo de negociaciones, representaciones, elecciones de delegados y todo lo que tiene que ver con el convenio colectivo nuestro”.
El Secretario Gremial del CEC resumió la situación indicando que, “esto es demostrar que nada es fácil, a nosotros nos ha costado todo, desde que arrancamos en la dirigencia en el 89 nada nos fue fácil, ni las habilitaciones, ni de los edificios, ni el gimnasio, todo siempre nos cuesta. Esto hace el final de un montón de cosas que teníamos pendientes, así que hemos terminado más allá de los problemas económicos a nivel sindical como uno de los mejores años de la entidad, esto le va a dar una renovación importante al Sindicato del Centro de Empleados de Comercio.
Trabajadores de una cadena de supermercados de la patagonia realizaron una protesta frente a la sucursal de la Av. Perito Moreno, en la ciudad de Ushuaia, en reclamo por el pago de “un premio de fin de año, el reconocimiento del sindicato y por el 35% de una recomposición salarial debido a la remarcación constante de los precios”, según indicó el Secretario General del SITRACOM, Wenceslao Benítez.
En declaraciones a FM Master´s, Benítez señaló que, “estamos reclamado un premio a nivel provincial por ventas de la empresa de dos mil pesos, que lo venimos solicitando a través de volantes”, y agregó que, “también solicitamos una recomposición del salario del 35 % por la constaste remarcación de precios que venimos sufriendo todo este año, que afecta nuestro salario en la caída y al de todos los trabajadores”.
Asimismo Benítez aclaró que, “los directivos también cobran este premio a fin de año, por lo que entendemos que todos somos empleados de la empresa, tanto los gerentes como los empleados y estamos cansados que todos los años nos den un vale a escondidas de 200 pesos”. En cuanto a la remarcación de precios, el dirigente comentó “es algo constante que nosotros como gondoleros y como empleados de la empresa lo venimos haciendo todos los días, y sabemos que vienen subiendo de 1 peso, 0.80 centavos o 2 pesos”,
Para terminar, Benítez afirmó, “la remarcación de precios constante está afectando a todos los trabajadores de la provincia”.
Los integrantes de la Asociación de Trabajadores del Estado fueron recibidos por los legisladores en el marco de la Comisión de Presupuesto para analizar algunos puntos planteados desde el sindicato, como un aumento salarial para 2010.
Durante la reunión, desde el sindicato se plantearon situaciones que atraviesan los trabajadores del sector, haciendo referencia a la canasta básica familiar, incrementos salariales y en particular la situación del IPAUSS.
Con respecto a este tema, los representantes gremiales sostuvieron frente a los parlamentarios la puesta en marcha de la línea de préstamos dispuesta por ley, los aportes patronales, las jubilaciones y la participación de los legisladores en el ámbito de las paritarias –que se encuentran en plena vigencia– a fin de subsanar ítems que esperan ser resueltos.
Luego de culminado el encuentro el Presidente de la Comisión de Presupuesto, Damián Loffler, manifestó que "los gremialistas esperan que la Legislatura interceda en la posibilidad de abrir la discusión en paritarias –nos ponen en conocimiento de que no hay posibilidades de poder sentarse con el Ejecutivo– por otro lado, plantean un aumento salarial teniendo en cuenta el deterioro del poder adquisitivo".
Asimismo indicó que "lo que se le plantea es que el lugar donde se deben discutir salarios, no es la Legislatura de la Provincia, independientemente de que va a actuar rápidamente como resorte de lo que se discuta" y además aclaró que "si hace falta algún tipo de modificación presupuestaria para hacer efectivo el aumento salarial logrado, la Legislatura se va a poner a trabajar, pero resaltó que "no es el ámbito parlamentario donde se discuten salarios".
El SUTEF se reúne hoy por la mañana en un Congreso Provincial de Delegados, que se realizará en la comuna de Tolhuin. Tratarán diferentes temas relacionados con la situación del sector, también preocupa la falta de certezas sobre el pago del aguinaldo.
La secretaria General de la seccional Río Grande, Susana Molayoli, señaló que se evaluará durante el Congreso “el mandato de las asambleas de escuela, para de alguna manera poder delinear el plan de lucha para lo que queda de este año y evaluar el inicio del ciclo en 2010 y las condiciones que se están dando o no para que esto se dé de manera normal”.
Molayoli dijo que también se hará referencia a la continuidad del pago escalonado de los salarios “la incertidumbre de no saber como se va a cobrar el aguinaldo y cuestiones que atraviesan al conjunto de los estatales como lo es la situación del IPAUSS, las amenazas constantes de armonización, de caídas de regimenes especiales y otros temas vigentes”.
La secretaria General dijo que también “particularmente al sector docente lo está atravesando las titularizaciones del nivel medio y entendemos que esto sigue siendo un capricho del Ministerio, toda vez que aquellos docentes que están con su título no están pudiendo concretar la titularización automática en el nivel medio. Mientras en EGB 1 y 2 estamos atravesados por la problemática relacionada con la aplicación de la jornada extendida y los problemas que tienen que ver con la falta de previsión y de planificación educativa”, advirtió.
Vale mencionar que los temas que se tratarán en el Congreso de Delegados de hoy, se analizarán el viernes en asamblea general en la sede del sindicato a partir de las 18:00 hs.
La Comisión Directiva de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales, ASOEM, convoca con carácter de URGENTE a todos los afiliados a una reunión informativa para el día jueves 3 de diciembre, a las 17 horas en la sede sindical, a fin de informar los resultados de las reuniones mantenidas entre los señores Concejales y el Intendente Municipal referente a los siguientes temas:
* El reclamo de pasar los $300 en negro, al básico de la escala salarial.
* La actualización y el pago de las asignaciones familiares
* El pase a planta permanente de los compañeros contratados
El Gobierno de la Provincia, a través del Ministerio de Economía informó este miércoles el cronograma de pago correspondiente a los salarios del mes de noviembre.
* A las 0 horas del sábado 5 de diciembre se cancelará la totalidad de los salarios del escalafón seco de planta permanente, en tanto que el resto de los escalafones percibirán hasta la suma de 5 mil pesos ($5.000).
* A las 0 horas del martes 8 de diciembre, se cancelará el remanente correspondiente al escalafón Docente.
* El jueves 10 de diciembre se abonarán los Descuentos Judiciales.
* A las 0 horas del viernes 11 de diciembre se cancelará el remanente correspondiente al escalafón Salud.
* A las 0 horas del sábado 12 de diciembre se cancelará el remanente correspondiente a los escalafones SAT, Aeronáuticos, Policía y Funcionarios.
* En tanto, este jueves 3 de diciembre se pagarán las Pensiones Graciables y los planes Red-Sol.
La Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia dictada por el juez Guillermo Penza que había hecho lugar a un recurso de amparo promovido por ATE, donde se impedía el descuento por días de paro debido a un incumplimiento imputable al empleador".
La Sala Civil de la Cámara de Apelaciones confirmó el fallo de primera instancia dictado por el juez Laboral de Ushuaia, Guillermo Penza, que, a mediados del mes de junio, hizo lugar a un recurso de amparo presentado por la Asociación de Trabajadores del Estado contra los descuentos salariales por días de paro. La sentencia dejó mal parado al Gobierno ante potenciales medidas de fuerzas estatales teniendo en cuenta que no podrá efectivizar el tan mentado "día no trabajado, día no pagado".
El análisis de los votos de los tres jueces que integran la Sala Civil de la Cámara de Apelaciones resulta relevante, ya que si bien coinciden en muchas de sus apreciaciones sobre el tema bajo análisis, arriban a soluciones divergentes.
Para el doctor Francisco Justo de la Torre, que voto por hacer lugar a la apelación del Ejecutivo y rechazar el fallo de primera instancia,resulta evidente que parte del reclamo que sustentaba ATE estaba directamente vinculado con el pago escalonado de los salarios del sector público provincial, y no únicamente con una mejora de sus remuneraciones como se planteaen la apelación. Tampoco coincide con la opinión del Ejecutivo respecto a la ausencia de norma que imponga al Estado la obligación de abonar en término e íntegramente los haberes salariales a sus empleados públicos. Precisa que ello se desprende con toda claridad del artículo 5 de la ley nacional 18596, que establece que "el pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos. Cuatro días hábiles para la remuneración mensual y quincenal; 3 días hábiles para la semanal". Es decir, configura una obligación de carácter legal "El pago…" único y completo de los haberes y dentro del período establecido", sostiene el magistrado. Recata también que el carácter alimentario de la remuneración deriva el derecho del trabajador a su percepción en forma íntegra, oportuna y satisfactoria para asegurar su libre disposición y la satisfacción de sus necesidades personales y familiares.
Sostiene además que si "el Estado provincial no dicta el acto necesario para enfrentar la situación de emergencia derivada del estado de necesidad, deberá atenerse a las consecuencias de las medidas que adopten los trabajadores a través de su entidad gremial representativa", por lo cual no duda "en afirmar que, la conducta del Estado provincial en su carácter de empleador es antijurídica porque viola el ordenamiento normativo vigente".
En las condiciones expresadas, indica que "procede afirmar que frente al incumplimiento salarial por parte del Estado empleador cabe legitimar la medida de acción directa dispuesta por la entidad gremial con derecho a percepción de remuneración si no existe norma emergencial que habilite tal conducta, con algunos límites precisos que a continuación procederé a explicitar".
En justamente en este punto en l que radica su opinión divergente respecto de las de sus pares, por cuanto interpreta que"en el ámbito de tal inteligencia no cabe admitir, en principio, la retención de servicios con derecho a la percepción de salarios ante incumplimientos del Estado empleador –reitero, en épocas de normalidad o sin dictado del acto necesario para enfrentar la situaciónde emergencia– si existen otras medidas que pueden resguardar eficazmente el derecho de los trabajadores. Ello es así porque la huelga no configura una decisión obligada y única a la que puede recurrir el sindicato o los trabajadores al acatarla en forma individual. Sin embargo, la huelga, aun en el marco fáctico descripto, sí es la medida más gravosa al interés general de la comunidad, y debe configurar, a mi juicio la ultima ratio en el camino de reclamos que se estimen dignos de hacerse valer".
Agrega que "de este modo, el trabajador consigue, en épocas de normalidad o en aquellas que se ha omitido el dictado del acto necesario, resguardar adecuadamente su derecho conculcado. Por el contrario, si dicha medida no resulta cualitativamente eficaz para neutralizar los efectos del incumplimiento del Estado empleador, puede la entidad gremial, según el caso, disponer razonables retenciones de servicios –con derecho a percibir salarios– a los fines de restablecer la vigencia de los derechos vulnerados, sin afectar de modo sustancial la continuidad de los servicios públicos, el orden social y la paz pública". En este entendimiento afirma "que no concierne al accionado abonar salarios por los días de medidas de fuerza dispuestas por la entidad gremial actora".
De todas maneras, y en atención a la "grave afectación a la renta familiar que se produciría si el gobierno provincial procede a efectuar los descuentos de una sola vez por los días en que los agentes públicos adhirieron a medidas de fuerza durante el transcurso de un mes" indica que esos descuentos, "o por cualquier otra medida que los amerite, sólo podrán afectar hasta el 5% de los haberes nominales, normales y habituales de los trabajadores y exceptuando las retribuciones de carácter extraordinario (gratificaciones, plus remunerativos, horas suplementarias, etc.), aun las periódicas (SAC), a los fines de evitar un desfase en la economía familiar.
Por su parte, el docto Ernesto Löffler aún cuando reconoce que "la jurisprudencia de nuestro país ha admitido salvo contadas excepciones– que en todos los casos de huelga, el empleador no tiene que abonar el salario, ya que éste constituye la retribución del trabajo. Por consiguiente, si no hay trabajo, no hay derecho a la retribución" y que por tal razón "no pueden ser objeto de cuestionamiento los descuentos de haberes los días que no fueron trabajados, por adherir los agentes a medidas de fuerza dispuestas oportunamente por la entidad gremial que los representa", apunta que en la presente causa se "encuentra acreditado el obrar ilícito de la administración empleadora, fundamentalmente, por la manifiesta trasgresión de las normas que regulan el instituto en trato y la falta de declaración de emergencia en el ámbito de la administración pública estadual, para justificar el desdoblamiento del pago de haberes que sufren los empleados de la administración".
A diferencia de De la Torre, sostiene que los agentes estatales"previo la decisión de ejercer el derecho de huelga se ejecutaron actos preparatorios, de modo que, la huelga adoptada por los trabajadores, que habilitó el descuento por los días caídos, surge como ultima ratio de un proceso iniciado con antelación", ya que "muchos de ellos incluso fueron conocidos por la patronal, que nada hizo para evitar la medida de acción directa aquí tratada".
Por ello apunta que "resulta fácil advertir que la huelga que motiva el descuento de los días caídos aquí reclamados, obedece a causas imputables a la patronal. Es decir, nos encontramos en el ámbito de excepcionalidad del instituto, donde, como adelantáramos, corresponde el pago de los salarios correspondiente a los días caídos".
En tal entendimiento sentencia "que corresponde confirmar íntegramente la sentencia del colega de la anterior instancia con costas a la perdidosa (el Estado) en ambas instancias".
En tanto, la doctora Josefa Haydé Martín, compartiendo el criterio de Löffler, afirma que "el incumplimiento salarial o el pago efectuado luego de vencer el plazo correspondiente, legitima la retención de tareas por parte de los trabajadores hasta que el empleador satisfaga su débito, sin pérdida de haberes, ya que el trabajo puesto a disposición de aquél, no se ha entregado por razones no imputables al trabajador".
Agrega que resulta "oportuno recordar que junto a la libertad de trabajo, hallamos el derecho de huelga. En el caso, su ejercicio,responde a la conducta de la empleadora, por lo tanto justificar la falta del correcto pago de los salarios devengados, con la sanción del no pago de los salarios caídos, nos conduciría a hacer sucumbir la real significación del instituto en estudio".
La sentencia, por el momento, viene como un bálsamo para los sectores gremiales teniendo en cuenta que tienen vía libre para hacer paros sin sufrir descuentos salariales. No obstante, no es menos cierto es que si el Gobierno comienza a pagar los sueldos en tiempo y forma, léase antes del quinto día hábil y en una sola vez, la situación se vería drásticamente modificada y podría estar nuevamente apto para aplicar el principio rector de la gestión Ríos: "día no trabajado, día no pagado".
Ante los reiterados incumplimientos por parte del Ejecutivo municipal para con los trabajadores del Municipio de Río Grande, el Sindicato Municipal ASOEM declaró el Estado de Alerta y Movilización. Entre los fundamentos esgrimidos por ASOEM, y que son parte del escrito presentado ante la Secretaría de Trabajo, se destaca el incumplimiento del Decreto Nacional Nº 1729/2009 que estipuló el incremento de las asignaciones Familiares por prenatal, hijo, e hijo con discapacidad. También se menciona el incumplimiento de los artículos 2 y 4 del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, Previsilidad Salarial, y Condiciones de Trabajo Nº 5304. Finalmente, la presentación ante las autoridades de la cartera laboral por parte de ASOEM, informa que se realizarán asambleas permanentes en todo el ámbito del Municipio de Río Grande.
Afiliados a ATE montaron este lunes una carpa frente a los bloques de la Legislatura provincial lograr que se plasme en el presupuesto 2010 un aumento salarial del orden del 30%, según detallaron algunos dirigentes estatales. El dirigente del gremio de ATE, Eduardo López, justificó la instalación de la carpa, “porque es aquí donde se va tratar el presupuesto”, y manifestó que, el proyecto está en contra de los trabajadores”. Además sostuvo que, “la legislatura tiene en sus manos la posibilidad de restituir también la caída de los salarios”, y manifestó que, “nosotros como gremio tenemos la posibilidad de influir en este sentido dentro de las comisiones”. “Como está el presupuesto, sin ningún peso de aumento, nosotros creemos que se debe dar un aumento salarial que nos deje al menos sobrevivir”, manifestó López. Por otra parte López acusó al Gobierno porque, “persigue a los trabajadores y por ejemplo, en la DPOSS no nos aceptan las fichas de afiliaciones y nosotros vamos a continuar con esto, en la lucha y defendiendo a los trabajadores y de los que menos tienen”. López consideró que se debe plasmar en el presupuesto cómo mínimo un aumento, “cómo mínimo un 30 por ciento”, y consideró que, “si la luz aumentó un 30% debe ser exactamente lo mismo”.
Durante la jornada de ayer, se superó momentáneamente el conflicto en el ámbito de la Dirección de Obras Sanitarias del Municipio de Río Grande. Luego de casi una semana de medidas de fuerza, las partes firmaron actas de compromisos mediante las cuales el Ejecutivo se comprometió a destrabar la situación salarial a partir del blanqueo de varios ítems que conforman el recibo de haberes de los trabajadores; como así también hubo un compromiso de que los trabajadores que se encuentran en calidad de contratados empiecen a pasar a planta respetando la antigüedad de cada uno de ellos. Por otra parte, también se resolvió retomar la negociación en paritarias, para continuar con el análisis de los demás temas que conformaban el reclamo original.
Los trabajadores estatales de la provincia observan con suma preocupación la situación por la que atraviesa el IPAUSS. Es por ello que se han resuelto movilizaciones para reclamar acciones definitorias al Directorio
