“El derecho sindical tiene tres partes: el derecho de huelga, la demostración colectiva y la organización sindical. No creo que el derecho del trabajo sea neutral, no hay igualdad entre el empleador y el trabajador, con esto reivindico un artículo que derogó la dictadura militar, pero que ya es nuevamente ley, es un artículo que había escrito Roberto Centeno, actor intelectual de la ley del ´74, que decía que la Ley del Contrato de Trabajo iba a imponer desigualdades. Llama la atención que el derecho consagre desigualdades; pero era para corregir las desigualdades que se dan en la relación de hecho. No hay igualdad entre el trabajador y el empleador, por eso la Ley de Trabajo no es neutral.La gente que me escucha hablar a mi sabe que soy peronista, laboralista, que defiendo trabajadores. En 1890 fue la primera vez que el movimiento obrero argentino pelea por la limitación de la jornada de trabajo, 48 horas semanales, después la recoge la Organización Internacional del Trabajo con el Convenio Nº 1. Es difícil pensar que en el siglo XXI estemos discutiendo algo que el movimiento obrero lo empezó a discutir en 1890.
La dictadura militar derogó los artículos del 243 al 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, el que hacía huelga iba preso.
Acabo de presentar, reiterado, un proyecto revitalizando ese derecho solidario de los trabajadores que prohíbe la sustitución de los trabajadores en huelga. Es decir que cuando hay una huelga, hay que respetar el derecho a huelga porque es un derecho constitucional”.
Palabras del Diputado Nacional Héctor Recalde, en la disertación que brindara en Río Grande, en el marco del las III Jornadas de Derecho Laboral, “Derecho Sindical”.
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