La Cámara de Diputados aprobó hoy y giró al Senado dos iniciativas que modifican la ley de contrato de trabajo que buscan reducir el trabajo en negro y establecen límites a la flexibilización de las jornadas laborales impuestas en la década del `90.
Una de las iniciativas que modifican la ley de contrato de trabajo, impulsada por el diputado oficialista y titular de la comisión de Legislación Laboral, Héctor Recalde, modifica un artículo de la ley de contrato de trabajo que pone límites a la flexibilización laboral.
La iniciativa -aprobada por 163 votos contra 12- fija que la reducción de la jornada máxima legal solamente se podrá establecer "cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo".
Otro de los proyectos laborales -aprobado por 166 votos contra 8- busca reducir el trabajo en negro y establece que, cuando la relación laboral no registrada se extinguiera, el empleador deberá abonar al trabajador además de las indemnizaciones correspondientes un 50 por ciento más de ese beneficio.
"Estamos corrigiendo una omisión en el tema del trabajo en negro que busca proteger a los trabajadores que no gozaban de los mismos beneficios y multa a los empleadores por tenerlos en negro", explicó Recalde.
Una de las iniciativas que modifican la ley de contrato de trabajo, impulsada por el diputado oficialista y titular de la comisión de Legislación Laboral, Héctor Recalde, modifica un artículo de la ley de contrato de trabajo que pone límites a la flexibilización laboral.
La iniciativa -aprobada por 163 votos contra 12- fija que la reducción de la jornada máxima legal solamente se podrá establecer "cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo".
Otro de los proyectos laborales -aprobado por 166 votos contra 8- busca reducir el trabajo en negro y establece que, cuando la relación laboral no registrada se extinguiera, el empleador deberá abonar al trabajador además de las indemnizaciones correspondientes un 50 por ciento más de ese beneficio.
"Estamos corrigiendo una omisión en el tema del trabajo en negro que busca proteger a los trabajadores que no gozaban de los mismos beneficios y multa a los empleadores por tenerlos en negro", explicó Recalde.
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