Así lo confirmó Daniel Rivarola, Secretario Gremial del Centro Empleados de Comercio Filial Río Grande, “el aumento es retroactivo al mes de mayo, por lo tanto, los sueldos de junio de ya se liquidan con el primer tramo de suma fija y porcentaje que fue acordado”; adelantó el dirigente gremial a la vez que dio mayores detalles del incremento salarial, “el acuerdo con la Cámara de Comercio local significa un monto superior a lo acordado en paritarias nacionales; de manera que se acordó $75 fijos mas 15% retroactivo a mayo, en septiembre se le agrega un 7%, mas $85 acordados con la Cámara local, y en diciembre se le agrega un 5%, mas otros $85 también acordados con la entidad local”.
“El acuerdo es importante, ya que el sueldo de un trabajador que tenga categoría de maestranza inicial oscilará, para fin de año, entre $4600 y $4650”, afirmó Rivarola y resaltó que, “hemos logrado que se comiencen a liquidar los sueldos con las sumas retroactivas al mes de mayo”.
El dirigente mercantil, subrayó como muy importante poder arribar a acuerdos salariales en el orden local, “esto nos permite poder marcar diferencias ente la realidad de Tierra del Fuego y la de la Capital Federal, y para que los sectores no se queden estancados en el tiempo, y ratifica el convenio regional firmado en el año 2007, que estableció que cada vez que se realizara una modificación del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, nosotros nos teníamos que sentar en paritarias para definir nuestro acuerdo local”.
En los próximos días, dirigentes del CEC y representantes de la Cámara de Comercio de Río Grande, refrendaran en Capital Federal el acuerdo firmado en Río Grande.
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