COMERCIO: Hipertehuelche despidió a seis trabajadores. Habrá acciones judiciales contra la empresa

El conflicto entre la empresa Hipertueheulche y el Centro de Empleados de Comercio, continúa sin resolverse de manera definitiva, con el agravante de que finalizado el periodo de conciliación obligatoria, la empresa, de manera arbitraria y repudiable procedió al despido de seis de los trabajadores que habían realizado medidas de fuerza en reclamo de sus legítimos reclamos.
Daniel Rivarola, Secretario Gremial del CEC, indicó, “nuestra intención es repudiar en forma pública a esta empresa para toda la ciudad de Río Grande entienda que clase de empresarios son los que llegaron a Tierra del Fuego; el dueño de esta empresa, a quien el pueblo lo ha votado para ocupar una diputación nacional sin saber como trata a los trabajadores que tiene en su empresa, es el señor Costa de la provincia de Santa Cruz”.
Desde el Sindicato resaltaron que Hipertehuelche discrimina salarialmente a los trabajadores de Río Grande, “en Comodoro Rivadavia y en Río Gallegos tienen salarios similares, pero más altos que los que pagan en Tierra del Fuego”, afirmó Rivarola, agregando, “por eso estamos pidiendo con antecedentes que se paguen como mínimo los salarios patagónicos; por otro lado, estamos exigiendo el pago del día domingo de acuerdo a los valores que pagan los supermercados dado que se han acogido al mismo régimen, entonces establecemos que se pague el día domingo como el adicional nacional”.
Sobre esta situación, el dirigente mercantil explicó que, “la empresa niega mucha cosas a pesar de que se han puesto recibos de sueldos de la misma compañía arriba del escritorio, plantean situaciones diferentes, que el mercado recién lo están explorando, que son nuevos en Río Grande, siempre poniendo excusas; aparentemente dicen que van a dar un aumento pero no hablamos de un número definitivo, vamos a ver como avanzan las negociaciones para esta semana”.
Con relación a la situación de los trabajadores despedidos, Daniel Rivarola expresó que, “el plazo de la conciliación obligatoria ya término, por eso operaron los 6 despidos, ahora estamos iniciando una demanda judicial no solamente contra la empresa por el despido arbitrario sino por la discriminación que ha provocado, debido a que no ha establecido en que medida seleccionó a 6 trabajadores para que se vayan, y el resto de los 21 bajo que medida los reincorporó”.